目前基本上包吃的企業(yè)單位食堂,經(jīng)營模式無外乎兩種:企業(yè)自辦經(jīng)營和對外承包經(jīng)營,從費用承擔(dān)方式看,有企業(yè)承擔(dān)和職工自行承擔(dān);從服務(wù)對象看,有只為職工提供服務(wù)和既為職工提供服務(wù)同時也對外提供服務(wù)等等。企業(yè)辦食堂的方式不同,其納稅處理的方式也不盡相同。然而近幾年來,特別是江浙滬一帶,企業(yè)單位食堂外包的占居多,也因此興起了眾多餐飲公司,食堂承包公司,團膳公司,實踐證明了,企業(yè)單位食堂外包出去可以給公司帶來眾多好處,那么企業(yè)單位食堂自辦的弊端有哪些呢?
企業(yè)單位食堂自辦的弊端
企業(yè)單位自辦食堂的成本分析對比表
項目 |
食堂自營 |
食堂托管 |
每月可節(jié)約費用 |
備注 |
廚房員工 |
因是本企業(yè)員工直到退休,工資一直上漲,業(yè)務(wù)水平提高較難。 |
專業(yè)的培訓(xùn)和人力資源管理制度,在競爭中獲得提升。 |
1200元/人*8人=9600元 |
假設(shè)貴公司廚師、廚工、工資、福利平均為1200元/人共8人 |
原材料進貨 |
根據(jù)自己公司的采購,因信息有限,采購到質(zhì)優(yōu)價廉的原料困難。 |
片區(qū)統(tǒng)一采購配送,可降低原料的成本。優(yōu)化資源配置。 |
80元/天*30天 =2400元 |
每天可降低成本80元 |
營養(yǎng)搭配 |
烹飪技術(shù)一成不變,無專業(yè)人員研究膳食搭配,菜色單調(diào)。 |
專業(yè)營養(yǎng)師的研究,可提供品種多樣,色、香、味俱全的菜肴。 |
無形效益 |
合理的營養(yǎng)搭配,使員工增加食欲,提高身體素質(zhì),從而減少員工因身體不適造成怠工帶來的損失。 |
管理經(jīng)營 |
從采購到營運管理人員造成及費用浪費。且易發(fā)生損公肥私。 |
專業(yè)知識,統(tǒng)一管理。從而減少浪費,統(tǒng)一采購和提高人力資源利用率中贏利。 |
減少浪費:70元/天*30天=2100元+管理員工資1800元/月=3900元 |
人才利用率,管理員工資1800元,人才利用率與原管理方式相關(guān)性,最低可節(jié)約一個管理員。 |
燃料 |
每月約需用10000元且浪費較多 |
公司無需這筆開支 |
每月公司少支付燃料費10000元 |
公司無需這筆開支 |
衛(wèi)生管理 |
衛(wèi)生相關(guān)的指導(dǎo)和個人的工作情緒。 |
崗前專業(yè)培訓(xùn),稽查人員,不定期的指導(dǎo)檢查。 |
無形效益 |
衛(wèi)生狀況是我公司內(nèi)部綜合考評管理人員,業(yè)績考核的主要指標(biāo)。 |
合計 |
每月節(jié)約費用合計: |
25900元 |
25900元是以往經(jīng)驗得出的最低限值。 |
通過以上表格我們可以清楚的看到,企業(yè)單位自己經(jīng)營食堂每個月至少浪費上萬的成本開支,不管是從采購環(huán)節(jié),人力資源,設(shè)備,原材料等各個環(huán)節(jié)都會產(chǎn)生不必要的浪費,而企業(yè)單位將食堂托管,或者食堂外包給專業(yè)食堂承包公司或者餐飲公司,只需要提供公司的就餐人數(shù),提供設(shè)備,員工的宿舍,提供餐費標(biāo)準(zhǔn)基本上就可以了,其他的所有事情歸食堂承包公司所管,不僅節(jié)省了公司一大筆開支,同時也可以降低公司時間管理方面的開支。
企業(yè)單位食堂托管首選萬康餐飲
一、萬康餐飲的宗旨:
1、規(guī)范化的管理,標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)。
2、廣泛收集各種餐飲信息,定期對膳食進行營養(yǎng)分析,適時調(diào)節(jié)員工的不同口味,努力提高員工的伙食質(zhì)量。
3、適時采納員工的合理建議,積極接受員工的監(jiān)督,以便能使我們的工作持續(xù)不斷的改進和完善。
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