中國江蘇網(wǎng)訊我承包了一個學(xué)校食堂，現(xiàn)在暑假，我還需要支付員工工資嗎上周，記者從如東市人民社會處獲悉，當(dāng)?shù)貍€體工商戶經(jīng)理打電話給如東縣人民社會局，詢問冬、夏假期間的工資支付情況。

關(guān)穎珊說，自己開辦的公司承包了當(dāng)?shù)匾凰鶎W(xué)校的食堂。在寒暑假期間，公司雇傭的一些食堂工人不工作。那么，這些雇員的工資應(yīng)該如何支付呢當(dāng)?shù)厣鐣止べY福利部門的負(fù)責(zé)人解釋說，這個問題取決于具體情況。首先，有必要弄清這些人與公司之間的勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系是否成立，是全職工作還是兼職工作，以及勞動合同中的休假協(xié)議。

事實上，如果公司雇用的人已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并正在享受養(yǎng)老金，那么雙方就構(gòu)成勞動關(guān)系。在這種情況下，如果滿足上述條件，并且勞動協(xié)議規(guī)定的期限不包括假期，或者e協(xié)議在假期中止，這些人在寒假和暑假期間不去上班，公司不需要支付報酬。如果協(xié)議對不工作的工人的報酬有協(xié)議，則協(xié)議成立。

如果這種人與公司建立勞動關(guān)系，則取決于全日制或非全日制就業(yè)。對于非全日制就業(yè)，勞動合同法第68條規(guī)定，非全日制就業(yè)是指以小時工資為主的就業(yè)形式。同一用人單位職工的平均日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方可以隨時通知對方終止雇傭關(guān)系。因此，如果雙方都符合兼職工作的特點，在寒暑假期間，公司可以立即終止勞動合同，通知這些人不要工作，不發(fā)工資。

如果雙方構(gòu)成全日制勞動關(guān)系，公司是否支付這些工資取決于他們是否不去上班，屬于《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定的非因工停產(chǎn)、停產(chǎn)而引起的。勞動合同中未約定冬、暑假期間用工的，沒有補充約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在一個工資周期內(nèi)支付勞動者的工資。第一條勞動者提供正常工作的報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；勞動者不提供正常工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果在勞動合同中有一個條款規(guī)定員工在冬季和暑假期間需要服從崗位調(diào)整，公司將安排他們在最近的崗位上工作，如果員工選擇休息或在其他單位工作，公司將不必支付工資。工人停工或生產(chǎn)停工不是工人造成的。