中國江蘇網訊我承包了一個學校食堂，現在暑假，我還需要支付員工工資嗎上周，記者從如東市人民社會處獲悉，當地個體工商戶經理打電話給如東縣人民社會局，詢問冬、夏假期間的工資支付情況。

關穎珊說，自己開辦的公司承包了當地一所學校的食堂。在寒暑假期間，公司雇傭的一些食堂工人不工作。那么，這些雇員的工資應該如何支付呢當地社會局工資福利部門的負責人解釋說，這個問題取決于具體情況。首先，有必要弄清這些人與公司之間的勞動關系或勞務關系是否成立，是全職工作還是兼職工作，以及勞動合同中的休假協議。

事實上，如果公司雇用的人已經達到法定退休年齡并正在享受養(yǎng)老金，那么雙方就構成勞動關系。在這種情況下，如果滿足上述條件，并且勞動協議規(guī)定的期限不包括假期，或者e協議在假期中止，這些人在寒假和暑假期間不去上班，公司不需要支付報酬。如果協議對不工作的工人的報酬有協議，則協議成立。

如果這種人與公司建立勞動關系，則取決于全日制或非全日制就業(yè)。對于非全日制就業(yè)，勞動合同法第68條規(guī)定，非全日制就業(yè)是指以小時工資為主的就業(yè)形式。同一用人單位職工的平均日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方可以隨時通知對方終止雇傭關系。因此，如果雙方都符合兼職工作的特點，在寒暑假期間，公司可以立即終止勞動合同，通知這些人不要工作，不發(fā)工資。

如果雙方構成全日制勞動關系，公司是否支付這些工資取決于他們是否不去上班，屬于《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定的非因工停產、停產而引起的。勞動合同中未約定冬、暑假期間用工的，沒有補充約定的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準在一個工資周期內支付勞動者的工資。第一條勞動者提供正常工作的報酬不得低于當地最低工資；勞動者不提供正常工作的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

如果在勞動合同中有一個條款規(guī)定員工在冬季和暑假期間需要服從崗位調整，公司將安排他們在最近的崗位上工作，如果員工選擇休息或在其他單位工作，公司將不必支付工資。工人停工或生產停工不是工人造成的。